![](/images/emp.gif)
Вот уже несколько лет подряд горнодобывающие компании по всему миру ведут борьбу за квалифицированных сотрудников и пытаются всеми силами удержать уже работающих на них бурильщиков, геологов и управляющих шахтами. Однако пока кадровая политика металлургов не увенчалась успехом, а потому отрасль продолжает испытывать постоянный дефицит в кадрах.
![](/images/emp.gif)
В конечном итоге эта нехватка приводит к приостановке разработки новых месторождений, тем самым увеличивая производственные расходы и вызывая опасения относительно количества мировых запасов металлов, особенно на фоне резко растущего спроса.
![](/images/emp.gif)
Причем больше всех страдает от вышеназванного дефицита металлургический сектор Австралии. По предварительным оценкам, австралийским компаниям необходимо нанять еще около 70 тыс. человек (помимо уже работающих в этой отрасли 107 тыс.), передает Reuters. По мнению исполнительного директора научно-исследовательского центра CESCO в Чили Хуана Карлоса Гуахардо, в ближайшее время ситуация останется критической.
![](/images/emp.gif)
Пока же руководство горных компаний делает все возможное, чтобы хоть как-то решить эту проблему. Так, например, в Южной Африке (которая является крупнейшим в мире производителем золота и платины) компании дошли до того, что просят вернуться рабочих, вышедших на пенсию, а BHP Billiton (крупнейшая в мире горнодобывающая группа) увеличила за последние два года количество приглашенных на работу выпускников отраслевых вузов с 344 до 630 человек. Южноафриканская компания Gold Fields нашла свой выход из этой ситуации: открытие собственной академии, которая будет ежегодно готовить около 200 тыс. человек.
![](/images/emp.gif)
Но специалисты отмечают, что предпринятые действия мало повлияют на ход событий. "Шаги, которые предпринимает руководство этих компаний, требуют большого количества времени. Поэтому как минимум в ближайшие пять лет улучшения ситуации не произойдет", - считает аналитик инвестиционного банка UBS Робин Бар. Глава Minerals Council of Australia Митчел Хук полностью согласен с ним: "Эта нехватка рабочей силы далеко не кратковременное явление. Скорее всего, оно продлится не один год и будет сильно мешать развитию этой индустрии".
![](/images/emp.gif)
Стоит отметить, что дефицит кадров вынуждает руководство горнопромышленных компаний повышать зарплаты своим сотрудникам, комментируют аналитики АТОН. Например, одна из подрядных компаний Южной Африки предложила золотодобывающим рабочим стартовый бонус почти в 3 тыс. долл., если они перейдут на платиновую шахту, принадлежащую крупнейшему в мире производителю металлов Anglo Platinum. Этот бонус равен примерно пяти месячным зарплатам шахтеров.
![](/images/emp.gif)
Однако увеличение заработных плат приводит и к значительному увеличению производственных затрат большинства горных компаний.Так, специалисты отмечают, что за последние 2 года расходы на производство никеля выросли на 6,62 долл./фунт, а на производство алюминия - почти на 36%.
![](/images/emp.gif)
Между тем недостатки сложившейся ситуации не ограничиваются лишь увеличением расходов. Нехватка рабочей силы приводит и к вынужденному отказу от многих новых проектов, которые сейчас просто необходимы на фоне растущего спроса на металлы (особенно со стороны Индии и Китая). "Разработка новой шахты занимает около 5-10 лет. Однако сейчас из-за дефицита кадров откладываются даже сами подготовительно-наладочные работы", - отметил Р.Бар. Тем временем растущая мировая потребность в металлах и маленькое количество новых месторождений способствуют резкому росту цен на это сырье. По мнению Р.Бара, в ближайшее время снижения цен ожидать не стоит.