Это будет достигаться различными способами, в том числе реализацией программы добровольного увольнения и раннего выхода на пенсию
Металлургическая компания Tata Steel планирует удвоить производительность труда на своих индийских предприятиях в течение следующих пяти лет. Об этом Reuters рассказал высокопоставленный представитель компании.
Рост производительности планируется достигнуть путем сокращения численности рабочих за счет реализации программы добровольного увольнения и раннего выхода на пенсию. Кроме того, будет ограничен набор новых сотрудников на заводы компании, сообщил чиновник, попросивший не называть его имени, поскольку детали плана еще не обнародованы.
Tata Steel не ответила на просьбу о комментариях по плану оптимизации численности. В своем ежегодном докладе, опубликованном на этой неделе, компания признала, что «производительность труда продолжает оставаться в центре внимания».
Tata Steel также сосредоточится на дальнейшей автоматизации и реструктуризации на своем флагмане мощностью 10 миллионов тонн стали в год в Джамшедпуре. Это поможет снизить расходы, сказал чиновник.
В 2015-16 финансовом году, производительность труда на индийских заводах Tata Steel выросла до 701 тонн необработанной стали на одного сотрудника, по сравнению с 623 тоннами в течение предыдущего года, говорится в годовом отчете компании.
