«Кадры сегодня — очень острая проблема. К сожалению, система профессионального технического образования была сильно запущена за последние 10 лет. Это признает и президент, недавно это звучало в одном из выступлений. На сегодняшний день мы не получаем готовых специалистов — электриков, слесарей, плавильщиков и так далее. К нам приходят молодые люди, которых мы обучаем у себя. Но наши возможности ограниченны», — заявил генеральный директор ЗАО «Карабашмедь» и «Кыштымский медеэлектролитный завод» Александр Голов.
«Мы просто вынуждены создавать собственные программы, получать соответствующие лицензии по различным категориям рабочих специальностей. Но это вынужденная мера. На мой взгляд, все-таки обучение должно строиться на базе профессионального образования. Принимая молодого человека, мы все равно его обучаем, но профессионалами становятся люди, получившие определенные навыки практической работы, — минимум через 2–3 года. А когда ребята приходят, уже имея какие-то навыки, с ними легче работать», — добавил он. «Кроме того, мы стараемся совершенствовать уже имеющиеся кадры. Так, собрали группу нашей молодежи, пожелавшей учиться в высшем учебном заведении. Получилось 9 человек. Направили их в филиал ЮУРГУ в Кыштыме, форма обучения — вечерняя заочная. Мы заключили договор, и с этого года группа пошла на обучение. Это работники от 25 до 30 лет, имеющие достаточный опыт, в которых есть потенциал не только технических специалистов, но и руководителей», — рассказал А. Голов.
