ОАО «ГМК «Норильский никель» подвело итоги деятельности в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий.
В 2009 году, несмотря на финансовый кризис, менеджмент ГМК «Норильский никель» сохранил достигнутый уровень заработной платы и социальных гарантий своим работникам. Компании также удалось обеспечить рост производительности труда и изыскать средства на выплату премии работникам в конце года по ожидаемым результатам производственно-хозяйственной деятельности. В итоге были сохранены лидирующие позиции Компании по уровню оплаты труда работников среди крупнейших горно-металлургических предприятий России.
Средняя заработная плата работников российских предприятий Группы компаний «Норильский никель» в 2009 году по сравнению с 2008 годом выросла на 2,2% и составила 48,8 тысяч рублей, что почти в 2,6 раза выше средней заработной платы по России и в 2,3 - в российской металлургической отрасли. Средняя заработная плата работников Заполярного филиала Компании в отчетном году составила 57,6 тысячи рублей, превысив аналогичный показатель за предыдущий год на 3,7%.
Основная доля фонда оплаты труда Компании (около 70%) приходится на предприятия, расположенные на территории г. Норильска и Таймырского муниципального района.
В 2009 году ГМК «Норильский никель» также предоставил работникам социальный пакет общей стоимостью 3,9 млрд. руб.
Социальный пакет включает льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха (0,9 млрд. руб.), оплату работникам северных предприятий и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (1,4 млрд. руб.), дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий (1,6 млрд. руб.)
Важной социальной составляющей стало создание собственной авиакомпании «NordStar», выполняющей регулярные рейсы по маршруту Норильск-Москва, Норильск-Красноярск и Москва-Красноярск, которая предоставляет эксклюзивные тарифы для перелетов на «материк». Это существенно снизило расходы работников ГМК «Норильский никель», находящихся на территории НПР, на приобретение авиабилетов.
В течение многих лет в Компании реализуются программы оздоровления работников и членов их семей. В бюджетах социальных программ выделяются средства для компенсации работникам значительной части стоимости путевок. В 2009 году в ведомственном санатории «Заполярье» был реализован комплекс мер по улучшению качества обслуживания. В 2009 году около 17 тыс. работников Компании и членов их семей оздоровились по предоставляемым льготным путевкам.
ГМК «Норильский никель» также придает большое значение нематериальной мотивации персонала. 2009 году за наивысшие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены более 4,5 тыс. работников предприятий Группы. Из них 20 человек получили государственные награды, 224 человека - награды министерств и ведомств, 340 человек – награды региональных и муниципальных органов власти, 113 человек – корпоративные награды Компании.
