Работники предприятий «АрселорМиттал Темиртау» в мае 2010 года могут воспользоваться схемой добровольного ухода (СДУ) на более выгодных условиях, сообщает в среду, 21 апреля, пресс-служба компании.
Новая схема добровольного ухода работников, вступающая в действие с 1 мая 2010 года, предусматривает увеличение сумм компенсационных выплат.
«Рабочим, достигшим пенсионного возраста, либо имеющим льготные пенсии, а также служащим выплачивается компенсация в размере одного месячного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы на предприятии плюс компенсация в размере 30 месячных окладов. Рабочим, не достигшим пенсионного возраста, выплачивается компенсация в размере одного месячного оклада за каждый год стажа (не больше 20 окладов) плюс компенсация в размере 10 окладов. Дополнительно «ветеранам комбината» начисляется два месячных оклада», - уточняет пресс-служба компании.
При этом компания вводит ограничения выплат: для рабочих, не достигших пенсионного возраста - не более 900 тыс. тенге ($6140), для рабочих пенсионного возраста и служащих - не более 2 млн. тенге ($13600). «Кроме того, работникам, подавшим заявление с 1 по 20 мая и уволившимся до 30 июня 2010 года, сумма вознаграждения будет увеличена на 100 тыс. тенге ($680)», - говорится в пресс-релизе.
Также компания берет на себя затраты по выплатам сумм подоходного налога и пенсионным взносам, подчеркивает пресс-служба компании.
«Предлагаемая схема добровольного ухода будет действовать в течение трех месяцев. По предварительным подсчетам, воспользоваться ею могут более 3 000 работников казахстанских подразделений предприятия», - заявляет пресс-служба компании.
«Схема добровольного ухода - это одна из составляющих процесса оптимизации бизнес-структур нашего предприятия. Эта инициатива выгодна работникам, чьи должности или рабочие места не имеют былой значимости и сегодня не востребованы, - цитирует пресс-служба генерального директора «АрселорМиттал Темиртау» доктора Франка Паннира. - Время диктует свои условия. И организационная структура, которая была актуальна 30 лет назад, в современных условиях не приемлема. Многоуровневость управления значительно снижает эффективность труда. К примеру, производительность труда на АО «АрселорМиттал Темиртау» составляет 180 тонн стали на одного человека в год, что в два раза ниже показателей родственных российских предприятий и в шесть раз ниже западноевропейских норм. Сокращая лишние звенья, мы постепенно переходим на более эффективный стиль управления и повышаем производительность труда».
Согласно действующему в компании положению, СДУ распространяется на рабочих, достигших возраста 45 лет и старше, и служащих без ограничения по возрасту.
