Rambler's Top100
Сделать стартовой | Добавить в избранноеРегистрация | Заказать услугу
МойМеталлопрокат.ру|Мой ХОТ|Мой спрос
ЛогинПароль
Август
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Июль
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Яндекс цитирования

РУСАЛ объявил о новых назначениях в Алюминиевом дивизионе

11 января 2010, 14:07

Генеральным директором Уральского алюминиевого завода (УАЗ) назначен Евгений Жуков, ранее занимавший должность управляющего директора Красноярского алюминиевого завода (КрАЗ). Под руководством Евгения Жукова на КрАЗе завершена масштабная программа экологической модернизации предприятия. Данный опыт будет полезен для дальнейшего технологического развития УАЗа, внедрения на нем современных технологий производства.
Управляющим директором КрАЗа назначен Евгений Никитин, ранее занимавший должность управляющего директора Саяногорского алюминиевого завода (САЗ). Возглавляя САЗ, Евгений Никитин добился значительных успехов в технологическом развитии предприятия, обеспечив рост объема производства и доли выпуска продукции с высокой добавленной стоимостью, а также во внедрении производственной системы, позволившей снизить себестоимость металла и обеспечить высокую эффективность использования ресурсов.
Борис Смоляницкий, в течение девяти лет занимавший должность генерального директора УАЗа, назначен советником директора Алюминиевого дивизиона. Под его руководством на заводе был решен комплекс сложнейших задач по реконструкции производства и эффективной организации системы материально-технического снабжения. Многолетний опыт Бориса Смоляницкого будет полезен в управлении дивизионом.
Исполнять обязанности управляющего директора САЗа назначен Антон Савченко, работающий на предприятии с 1996 года и с 2006 года занимающий должность финансового директора.
Алексей Арнаутов, директор Алюминиевого дивизиона РУСАЛа, отметил: «Программа ротации кадров РУСАЛа направлена на распространение лучших практик на предприятиях компании, перед которыми сегодня стоит задача обеспечить свое функционирование в качестве самостоятельных бизнес-единиц. Изменение подхода к управлению заводами и разработанная новая система мотивации призваны стимулировать предприятия на достижение лучших показателей. Сегодняшние кадровые изменения позволят эффективно использовать накопленный руководителями опыт и применять его с максимальной отдачей».


МеталлИндекс (аналитический проект интернет-портала "Металлопрокат.ру")


Материалы по теме:
15/08/2025РУСАЛ по итогам 1 полугодия оказался убыточным
15/08/2025РУСАЛ купил долю в еще одном глиноземном заводе за границей
13/08/2025Tata Steel начала производство оцинковки на новых мощностях в Калинганагаре
11/08/2025«Северсталь»: в 2025 году освоено производство новых видов биметаллического проката
31/07/2025РУСАЛ реализовал проект импортозамещения лигатур для производства алюминиевых сплавов

Версия для печати: http://www.metalindex.ru/news/2010/01/11/news_21044.html?template=23
Российский Союз Поставщиков Металлопродукции  
© 2000-2025
Рейтинг@Mail.ru